La reciente decisión del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la legalidad del despido de un empleado de Mercadona, quien fue despedido tras la extracción y copia de más de 55,000 archivos de la empresa en dispositivos de almacenamiento externo. Esta resolución ratifica una sentencia anterior del Juzgado de lo Social número 4 de Vitoria-Gasteiz y desestima el recurso presentado por el trabajador.
Ratificación judicial del despido
La Sala de lo Social del TSJPV ha validado el despido del trabajador, argumentando que su conducta violó las políticas internas de la empresa. El tribunal desestimó las alegaciones del demandante, quien argumentó que la empresa había intervenido sus dispositivos sin su consentimiento, lo que, según él, constituía una violación de su derecho a la privacidad y al secreto de las comunicaciones. Además, el trabajador alegó que el despido era una represalia por su negativa a cambiar su horario laboral.
Argumentos del trabajador desestimados
No obstante, el TSJPV determinó que la empresa no había infringido los derechos del empleado, dado que este tenía pleno conocimiento de las normas internas relacionadas con el uso de dispositivos electrónicos y de la posibilidad de supervisión por parte de la empresa.
Incumplimiento del convenio colectivo
El fallo judicial también señala que el trabajador realizó la extracción de información en varias fechas, específicamente los días 8, 9, 10 y 20 de septiembre de 2023, almacenando los datos en memorias USB personales. Esta acción contraviene de manera explícita el convenio colectivo de Mercadona, que prohíbe la extracción de información en cualquier formato y establece que los empleados deben utilizar únicamente la nube para su trabajo, sin recurrir a dispositivos externos.
La empresa detectó esta actividad inusual gracias a un sistema de seguridad informática que alertó sobre un volumen anómalo de datos transferidos desde el ordenador del trabajador.
Despido por falta muy grave
El TSJPV ha calificado la acción del empleado como una infracción “muy grave” según el convenio colectivo aplicable, lo que justifica la decisión de despido disciplinario. El tribunal también rechazó la idea de que la decisión de la empresa fuera una represalia, enfatizando que el motivo del despido se basó en la violación de las normas internas establecidas por la compañía.
Posible recurso ante el Tribunal Supremo
A pesar de la decisión del TSJPV, esta no es definitiva, lo que significa que el trabajador tiene la opción de presentar un recurso ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, lo que podría llevar a un nuevo examen del caso.
