El Juzgado Social 28 de Barcelona ha dictaminado que la incapacidad temporal de un empleado encargado de revisar vídeos de contenido extremo debe ser tratada como un accidente laboral, no como una enfermedad común.
Accidente Laboral frente a la Incapacidad Temporal de un Trabajador
Una empresa presentó una demanda contra varias entidades de seguridad social y un empleado, argumentando que la incapacidad temporal del trabajador, iniciada en mayo de 2019, se debía a una enfermedad común. El expediente administrativo, que incluía peritajes médicos y declaraciones de testigos, fue presentado integralmente.
El empleado se ocupaba de filtrar contenidos extremos, tales como material vinculado a terrorismo, suicidios, automutilaciones, decapitaciones y torturas, para evitar su difusión en Internet. Estas tareas lo expusieron a una intensa violencia, criminalidad, abuso y contenido ilegal, lo que podría haber generado un estrés significativo y posibles daños psicológicos, incluyendo trastorno de estrés postraumático.
Alegaciones de la Empresa
La empresa alegó que no había sido informada debidamente sobre el comienzo del expediente administrativo para determinar la contingencia. Según la normativa, dicho procedimiento debía ser comunicado tanto a la empresa como a la mutua colaboradora. Se aportaron evidencias de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que demostraban la presentación de documentación pertinente por parte de la empresa, incluyendo un profesiograma y evaluaciones de riesgo.
Además, argumentaron que la resolución impugnada carecía de una motivación adecuada. Sin embargo, esta resolución se apoyó en un detallado informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, lo cual, según la jurisprudencia, justifica una técnica de motivación por referencia a otros documentos.
Fallo del Juzgado: Las enfermedades laborales como accidentes
De acuerdo con la ley, las enfermedades que un trabajador contrae exclusivamente por realizar su trabajo deben ser consideradas como accidentes laborales. En este caso, los informes médicos vincularon la incapacidad temporal del trabajador a trastornos psíquicos graves, causados por el contenido altamente sensible de su trabajo. No se hallaron factores externos que pudieran haber originado estas patologías.
La sentencia determinó que la naturaleza del trabajo y la constante exposición a contenido perturbador y violento contribuyeron directamente al estado de salud del empleado, justificando así la clasificación de su incapacidad temporal como un accidente laboral.
